单选题

很多国家出台政策以提高就业率,让人力资源尽可能参与价值创造,而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是()。  

A. 社会性
B. 能动性
C. 可开发性
D. 时效性

查看答案
该试题由用户910****59提供 查看答案人数:21441 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户910****59提供 查看答案人数:21442 如遇到问题请联系客服
热门试题
能够提高就业水平的宏观政策包括( )。 能够提高就业水平的宏观政策包括()。 创业资源的杠杆效应是指以尽可能少的付出获取尽可能多的收获() 学习过程中,学习者为提高识记效果,尽可能地让多种感官参与学习,这种学习策略属于()。 学习过程中,学习者为提高识记效果,尽可能地让多种感官参与学习,这种学习策略属于(  )。 就业率 国家出台的就业政策包括 1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率,以低人力资源成本的投入获取高产出() 经济发展就是要(),以尽可能少的资源投入生产尽可能多的产品,获取可能大的效益。 资本要想尽可能多地赚取利润,就必须在给定的技术条件下,有效地压低劳动和资源的价格,从而使单位资本能够尽可能多地支配劳动和资源,以提高资本生产率() 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策() 人力资源政策属于( ) 如何提高职业院校毕业生的就业率? 在学习过程中,学习者为提高学习效果,尽可能的让多种感言参与学习,这种学习策略属于()。 在学习过程中,学习者为提高学习效果,尽可能地让多种感官参与学习。这种学习策略属于(  ) 为什么要求尽可能提高矿井通风系统的有效风量率? 解决就业问题要做到注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家的角度看,下列措施中有利于提高就业质量的有() 解决就业问题要做到注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家的角度看,下列措施中,有利于提高就业质量的有() 职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位