当工作任务和流程强调团队合作时，团队中所有成员的薪酬应该尽量缩小差距，以避免破坏合作和因薪酬不公平而产生矛盾（）

团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境 （　　）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ） 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 旅游团队的导游服务集体成员具有共同的工作对象（　），有共同的工作任务（　），有共同的工作目标（　）。 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队和（） 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 团队薪酬设计的流程包括（）。 团队薪酬设计的流程包括()。 当指导团队成员时，项目经理可以提供所有下列事项，除了（）。 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。 公司要求项目团队中的成员能够清晰地看到与自己相关的所有活动，以及和某个活动相关的所有成员。项（） 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（） 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。 下面哪个不是创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ） 杏仁铁军所有成员都应该遵循的团队文化价值观是（） 团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（） 施工单位应当在(      )的基础上定义项目经理和项目团队成员的工作任务。 创业团队的工作绩效等于所有个体成员独立工作时的绩效之和。