赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（）。

赫茨伯格提出的激励理论称之为()。 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( ) 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( ) 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ） 赫茨伯格认为 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。 赫茨伯格提出了（）理论 赫茨伯格双因素理论认为人际关系属于（） 按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（ ? ）。 马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（） 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（） 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关 赫茨伯格把凡是能促使员工产生的因素称为激励因素（） 简述赫茨伯格的双因素理论 ()是赫茨伯格保健因素的例子 赫茨伯格认为，激励因素通常包括（）