学生在用人单位实习可以不用遵守实习单位的管理规定（）

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。 学生外出实习可以不用按时回校注册（） 特种作业人员在实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业 特种作业人员实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业。 学生实习期间缺少实习周记、实习报告及实习单位反馈意见，其实习成绩被评定为不合格 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不应当纳入本单位人员统一管理，由个人自行解决相应的劳动防护用品（） 学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动安全教育，要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险。（） 职业学校学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形（） 依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于()个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作()年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。() 首次取得《建筑施工特种作业操作资格证》的人员实习操作不得少于3 个月。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。（ ） 用人单位应对首次取得特种作业证书的人员上岗前安排不少于（）个月的实习操作。 用人单位应对首次取得特种作业证书的人员上岗前安排不少于( )个月的实习操作。 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训（） 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位可以不用依法承担连带赔偿责任（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。　　() 依据《生产经营单位安全培训规定》，中等职业学校、高等学校学生实习时，对实习学生进行相应的安全生产教育和培训的主要单位是（） 参加勤工助学的学生,因校外实习等原因不能参加正常劳动时应提前( )向用人单位提出申请,学生科对其进行统一另行安排。