对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。

绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 管理人员绩效考核指标包括（） 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位（） 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全操作技能考核，采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制，60分为合格。 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 特种设备作业人员考核两部分都是实行百分制，（）为及格 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 上级管理人员有权查询绩效考核资料（） 《安全生产值班管理办法》对值班人员所在单位进行考核，考核实行百分加扣分制，分及以上为合格（） 劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。 操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　） 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。