被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同（）

乙方被依法追究刑事责任的，甲方应予解除劳动合同 乙方被依法追究刑事责任的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方被，被依法追究刑事责任的甲方应予解除劳动合同（） 被依法追究刑事责任的给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（） 被依法追究刑事责任的警务辅助人员，公安机关可以解除劳动合同（） 职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系（） 员工被司法机关依法追究刑事责任的，集团公司予以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 根据我国劳动合同法，用人单位（），依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 根据我国劳动合同法，用人单位（），依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 346（公用）《劳动合同书》规定，乙方被依法追究刑事责任的，甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同（） 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。