万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。

平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡的维度包括（） 平衡计分卡的维度包括（） 平衡计分卡包括个维度（） 在营销的观念中,暂且将第四维度理解为时间维度（） 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡的维度主要包括（）。 平衡计分卡涉及的维度有 平衡计分卡的业绩维度是（）。 “员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度（） 下列属于平衡计分卡“学习和成长维度”的评价指标有（　　）。 平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（） 中国大学MOOC: 平衡计分卡包含财务、客户、（）及学习与成长四个互为关联的维度。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。 平衡计分卡从（ ）维度考察企业的业绩。