管理中的人性假设中提到的“人”有（）

柔性管理方法的人性假设基础有（） 李宗吾在厚黑学中提到中国谈论人性者五家，其中，扬雄的观点是（）。 对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（） 李宗吾在厚黑学中提到中国谈论人性者五家，其中，告子的观点是（）。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 主要的人性假设理论有（ ）假设。 人性假设理论有() 扁鹊内经》中提到：君子有 《尚书洪范》中提到的幸福有() 人性假设管理理论主要包括（ ）。 H人假设认为，人是善恶的统一体，人性中有善有恶，人性的善恶可互相转化。 课程中提到的“向上管理”具体是指（） 人本管理中人的假设是（） （）中提到“远人不服，则修文德以来之” 书中提到影响评估结果的有( )。 汉堡模型中提到的人生模式有() 红楼梦中提到的名菜有 在《货殖列传》中提到的物产有? 班固《苏武传》中提到的人物有()