企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，涉及各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。

战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，涉及各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（） 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是(). 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括(　　)。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。