在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了（　　）等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（） 企业工资制度的主要形式。 我国目前实行的工资制度是( ) （ ）工资制度属于团队工资制。 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 日本企业的传统工资制度是() 日本企业的传统工资制度是()。 企业工资制度的分类有哪些？ 我国公务员工资制度是（） 销售提成工资制度属于()工资制。 职级工资制度 结构工资制度 简述企业工资制度的内容及类型 我国公务员的工资制度是( ) 我国现行的工资制度一般包括（） 我国实行（）相结合的公务工资制度 我国公务员的工资制度为【】 我国公务员的工资制度是(　)。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。