妇女发展规划中规定，保障女职工（），降低女职工职业病发病率

妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”？（） 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。” 妇女权益保障法规定：……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。 《妇女权益保障法》规定:“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工的内容。”（） 妇女权益保障法规定劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容（） 妇女权益保障法规定劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容（） 《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。” “妇女发展规划”中规定，保障妇女享有避孕节育（），减少非意愿妊娠，降低人工流产率。 妇女发展规划中规定，保障妇女享有避孕节育（），减少非意愿妊娠，降低人工流产率 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。 《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作（） 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（） 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？ 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同 为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成特殊困难，保护女职工的健康，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中针对女职工劳动做出了具体规定。依据《劳动法》，女职工不得从事劳动有（）。 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（） 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。