采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 “在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取()的企业。 “在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。 公司将其力量集中在几个细分市场上，通过为这些小市场上的购买者提供比竞争对手成本更低的产品或服务来战胜竞争对手。 这是 当竞争对手采取无差异性目标市场策略时,本企业宜采取()目标市场策略 同竞争对手采取相同的市场定位策略是 ( ) 旅游市场定位的实质就是分析竞争对手在目标市场上的位置。() 某企业为了与最强的竞争对手“对着干”，在相似的目标市场上投放了相似的产品。这种市场定位的策略是()。 “密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。 在电能作为终端能源消费的市场上，供电企业的竞争对手是大型用户拥有的（） 如果竞争对手较弱，企业可以考虑采取无差异性目标市场策略。() 如果竞争对手较强，企业可以考虑采取无差异性目标市场策略。() 当某企业实力可以同强大竞争对手较量，敢于在同一目标市场上竞争时，该企业可以选择( ) 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 在市场上与最强的竞争对手“对着干”的定位方式是（）。 下面哪个产品不是IBM磁盘存储产品在市场上的竞争对手？（） 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 企业因竞争对手率先降价而作出跟随竞争对手降价的策略主要适用于（ ）市场 企业选择目标市场策略时需要考虑竞争对手的策略。 企业选择目标市场策略时需要考虑竞争对手的策略（）