()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 人力资源部门是变革的（） 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。