开发银行和政策性银行董事会由（）组成。

开发银行和政策性银行资本规划应当经（）批准后实施并定期审查。 开发银行和政策性银行内部控制评价由董事会指定的部门组织实施，至少（）开展一次，年度内部控制评价报告应当报送银保监会。 2017年11月，银监会印发（），填补了开发银行和政策性银行法规体系空白 银保监会及其派出机构对开发银行和政策性银行实施持续的非现场监管，包括（ ）。 银保监会及其派出机构依法对开发银行和政策性银行的（）等开展现场调查。 开发银行和政策性银行应当建立由（）组成的分工合理、相互制约、职责明确、报告关系清晰的内部控制治理和组织架构 开发银行和政策性银行应当结合业务特点和风险补偿方式，有效识别、计量、监测、控制和各项业务面临的（）。 银保监会按照有关规定对开发银行和政策性银行的资本充足率及其管理情况实施监督检查，主要包括（） 银保监会及其派出机构依照相关行政许可规定对开发银行和政策性银行的（ ）等事项实施行政许可。 银保监会及其派出机构依照相关行政许可对开发银行和政策性银行的（）等事项实施行政许可。 开发银行和政策性银行资本充足率未达到监管要求时，银保监会有权根据具体情况采取（）等监管措施 开发银行和政策性银行应当结合本行（）等因素，建立科学的绩效考核体系，合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重 开发银行和政策性银行内部控制评价由（）指定的部门组织实施，至少每年开展一次，年度内部控制评价报告应当报送银保监会。 物价总水平和政策性因素。 目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。（） 目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议（） （）依照相关行政许可对开发银行和政策性银行的机构设立、机构变更、机构终止、业务范围以及董事和高级管理人员任职资格等事项实施行政许可 开发银行和政策性银行应当构建与本行职能定位、风险状况、业务规模和复杂程度相匹配的全面风险管理体系，加强对各类风险的（）。 开发银行和政策性银行应当建立稳健的内部资本充足评估程序。内部资本充足评估应当至少每年开展一次，评估结果应当作为（）的重要依据。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任（）