单选题

关于科研开发与咨询服务项目组织风险管理的表述中,不正确的是()

A. 成功的人力资源管理与利益分配模式是促进企业创新能力不断提升的管理制度
B. 适当的人才流动有利于保持创新能力的持续,过于频繁人员流动容易造成创新活动停顿中断
C. 过高的薪酬制度有利于企业研究开发项目的可持续发展
D. 对科技研究开发项目而言,为了降低组织风险,加强组织风险的管理,有必要采用不同的组织模式以促进技术开发

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科技研究开发和咨询服务项目技术风险管理和评价的基础是()。 科技研发与咨询服务项目技术风险管理和评价的基础是()。 下列关于科技研究开发和咨询服务项目技术风险预测的说法,正确的是()。 下列关于工程咨询服务项目质量管理基本步骤的表述中,正确的有() 咨询服务项目管理中,()管理是关键内容。 咨询服务项目管理中,()是关键内容。 科技研发与咨询服务项目市场风险的种类主要包括()。 工程咨询服务项目的范围管理包括()。 科技研究开发和咨询服务项目计划管理中,进度控制的最简单方法是( )。 科技研究开发和咨询服务项目对技术开发成果的管理,要遵循()原则。 下列表述中,不符合工程咨询服务项目特点的是() 科技研究开发和咨询服务项目的过程控制不包括() 下列服务项目合同条件中,咨询服务方承担风险最大的是()合同。 服务项目管理中,工作大纲和咨询服务计划应分别由( )提供、编制。 服务项目管理中,工作大纲和咨询服务计划应分别由()提供、编制。 下列不是科技研究开发和咨询服务项目进度控制方法的是( )。 工程咨询服务项目质量管理的基本步骤包括()。 工程咨询服务项目质量管理的首要步骤是() 科技研发与咨询服务项目的技术风险具有(),其识别的质量与管理者的素质和风险意识密切相关。 关于工程咨询服务项目的特点,下列说法正确的有()
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