根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯规划思维模式： 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯规划就是选择什么职业。 试论职业生涯模式的类型分析。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。() 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（）