用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（） 违法者必将受到法律制裁。 在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？ 在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 按照《劳动合同法》规定，劳动合同在解除或终止后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应当保存（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 用人单位解除、终止劳动合同的随附义务有（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当继续履行（） 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张的法律责任是（）。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任？ 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。