（名词解析） （卫生人力资源）相对过剩

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（） 下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（） 下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（） 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容() （）包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 人力资源过剩的解决办法有()。 简述企业人力资源过剩的解决方法？ 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 请简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。 名词解释:人力资源 相对过剩人口() 相对过剩人口   我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点() 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?