登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
成考(专升本)
>
旅游管理
>
奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。()
单选题
奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。()
A. 错误
B. 正确
查看答案
该试题由用户906****40提供
查看答案人数:38279
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户906****40提供
查看答案人数:38280
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
期望是指员工对努力完成工作任务的( )。
()是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为()
提前完成任务和超额完成任务应该受到肯定和表扬
对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于()
(2015年5月)( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
从精益角度来看:一个优秀的员工是干得最多且能够提前甚至超额完成生产任务。
从精益角度来看:一个优秀的员工是干得最多且能够提前甚至超额完成生产任务。
对在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、()等方面,做出显著成绩的职工应该给予奖励。
计划完成程度指标计算的结果超过100%,表示计划任务超额完成。
低价位卷烟万箱,超额完成国家局下达的任务()
下列各项中,超额完成计划的是( )。
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励。()
招聘完成比等于或大于则说明在数量上全面或超额完成招聘计划
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励
( )是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了