管理中可能有不信任的控制，但绝对不存在没有控制的信任（）

对下属不信任不属于团队沟通原则之一 担保的产生源于（）对债务人的不信任 对下属不信任不属于团队沟通原则之一（） 在LH公司，从董事长、总经理、总会计师到每个员工，没有人信任所有的人。董事长信任总经理，总会计师不信任董事长，总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，则以下哪项不可能为真?Ⅰ．总经理不信任董事长。Ⅱ．总经理信任总会计师。Ⅲ．所有的人都信任董事长。 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每个员工，没有人信任所有的人。董事长信任总经理。总会计师不信任董事长。总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，则以下哪项不可能为真? I总经理不信任董事长Ⅱ总经理信任总会计师Ⅲ所有的人都信任董事长 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每个员工，没有人信任所有的人。董事长信任总经理。总会计师不信任董事长。总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，则以下哪项不可能为真？I总经理不信任董事长Ⅱ总经理信任总会计师Ⅲ所有的人都信任董事长（） 暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我。 多疑是一种完全主观猜测产生的不信任心理。 暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我（） 多疑是一种完全主观猜测产生的不信任心理（） 艾里克森认为，以“发展信任感，克服不信任感”为发展任务的阶段是 可信度方法的缺点在于不易理解，无法将不信任和信任清楚地区分开。() 在（）阶段的主要发展任务是满足生理上的需求，发展信任感，克服不信任感。 辞退员工时，针对员工防卫心强不信任时，应该采取（）对策 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每一个人，没有人信任所有的人。董事长信任总经理；总会计师不信任董事长；总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，以下哪项不可能为真（）I.总经理不信任董事长II.总经理信任总会计师III.所有的人都信任董事长 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每一个人，没有人信任所有的人。董事长信任总经理；总会计师不信任董事长；总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，以下哪项不可能为真（）I.总经理不信任董事长II.总经理信任总会计师III.所有的人都信任董事长 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每一个人，没有人信任所有的人。董事长信任总经理；总会计师不信任董事长；总经理信任所有信任董事长的人。 如果上述断定为真，以下哪项不可能为真（） Ⅰ总经理不信任董事长 Ⅱ总经理信任总会计师 Ⅲ所有的人都信任董事长 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每一个人，没有人信任所有的人。董事长信任总经理；总会计师不信任董事长；总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，以下哪项不可能为真（）Ⅰ总经理不信任董事长Ⅱ总经理信任总会计师Ⅲ所有的人都信任董事长 逆反心理的产生，实质上是对（）的不信任的表现。 西方思想家不信任政府的思想观念是根深蒂固的。