（）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 人力资源部门是变革的（） 下列费用中，不属于人力资源部费用预算的是（ ）。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）