对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是（）

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是() 对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（　　）。 处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能（） （2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。 事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能，三种技能在不同管理层次中的要求不同，概念性技能由高层向低层重要性逐步递增，技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。 管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（） 对高层管理人员来说，哪项技能更重要?() 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 对基层管理人员而言,其管理技能侧重于(　　) 管理人员的基本技能（） 基层管理人员必须具备（）技能 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（） 管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（ ）。 通常而言，一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能（） 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 管理人员应该具备的技能包括( ） 管理人员应具备的技能包括 管理人员应该具备的技能包括()。