单选题

人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这体现了人员配备的()  

A. 因材器使原则
B. 因事择人原则
C. 量才使用原则
D. 动态平衡原则

查看答案
该试题由用户353****19提供 查看答案人数:27570 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户353****19提供 查看答案人数:27571 如遇到问题请联系客服
热门试题
以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是() ()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 高级速度训练阶段的()一定要本着从实战出发,训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 (2015年11月)( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 高级速度训练阶段的训练安排一定要本着(),训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 预算目标应以为出发点() 在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 行政组织职位配置的出发点和归宿点是() 公司的销售应以()为出发点 法律的制定和实施应以()为出发点和归宿。 以实践教学任务为出发点,可以将实践教学活动分为以获得()为出发点的实践教学、以获得实际知识为出发点的实践教学和以验证或运用理论知识并使学员形成一定能力为出发点的实践教学三种类型。 ● 网站设计优化应以 (38) 为出发点。 有感领导应以()为真正的出发点 安全工器具的配置应以满足生产班组实际工作需要为原则,实行() ( )以没有钱为出发点,根据机构在来年的实际需要而作出预算。 ● 网站设计优化应以 (38) 为出发点。(38) 卷烟货源组织应以满足市场为出发点() 高级育婴师应以()的需要和接受程度为出发点在培训工作中安排培训内容和方法。 以实践教学任务为出发点,可以将实践教学活动分为以()为出发点的实践教学、以()为出发点的实践教学和以()并使学员形成一定能力为出发点的实践教学三种类型。 在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位