（）是最简单的一种工作评价法

（）是一种最简单的岗位评价方法 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（） （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 （）是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。 评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。 建立教学档案袋是高校教师教学工作评价方法中（）的一种做法。 (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( ) 重复的骨格是指每一单位的形状和面积基本相等。是规律骨格的一种，也是最简单一种。 什么是一种最简单最直接表示对他人友好的一种方式 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 海岸是不同的，简单一点把它分成两种，一种是沙岸，一种岩岸（） 最简单的一种组织类型是（） 排序法是工作评价的基本方法之一，它的缺点有哪些 最古老、最简单的一种组织结构类型是（ ）。