横向上，加大（）人力资源等专业部门的协同配合。

人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 强化协同配合，横向上，坚持专业管理落地，加强对口业务指导，促进管理对接、技术对接、人才对接。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 《人力资源市场暂行条例》规定，公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合（） 《人力资源市场暂行条例》规定，gong安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 国际分工和贸易将进一步加大人力资源的流动，其中对流出国影响最大的是（） 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）