你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

以下属于薪酬的是.---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（） 如果你是某物业管理公司的物业管理人员，请说明物业服务费的内容构成。 你是某物业管理公司客服部经理，请说明与客户沟通的注意事项有哪些？ 薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 “假如现在让你做公司的人力资源部经理，你会怎么做？”这类面试问题属于（） 如果你是某物业管理公司的管理人员。请说明物业管理包干制和酬金制的概念？ 人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（） 以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（） 人力资源部负责的归口管理（） 小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人力资源部经理商量，人力资源部经理说：“我只要求尽快到位，至于采用什么方式，你自己决定。”小张很高兴，立即在电脑上设计了一份招聘广告，内容如下：诚聘重庆某 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？