下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。 

对员工而言，薪酬具有（　　）的功能。 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。() 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要的是（） 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 对于企业需要在员工自助系统中展示薪酬信息的需求，员工自助服务部需与企业确认信息（） 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）