根据罗伯特·李·卡茨的管理理论，（）技能由低层向高层重要性逐步递减

罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） 根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·L·卡茨(Robert·L·Katz)把管理人员应该具备的关键技能分为()。 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 根据罗伯特·卡茨的观点，管理者需要纵观全局、洞察企业与环境要素间相关影响和作用，这种能力对高层管理者最为重要。该能力指的是 　　简述护理理论和护理概念模式的重要性。 简述护理理论和护理概念模式的重要性 根据孔茨在《管理理论的丛林》一文中的观点，管理理论学派不包括（） 张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31，根据罗伯特·卡茨的理论，张三应该是一位（　　）。 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 在卡茨的理论结构中,越是处于高层管理者的位置上,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列