罗伯特·L·卡茨(Robert·L·Katz)把管理人员应该具备的关键技能分为()。

按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。 根据罗伯特?卡茨 的研究，管理者要具备（ ）三类技能。 罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。 管理人员应该具备的技能包括( ） 管理人员应该具备的技能包括()。 授权卡当班管理人员使用且随身携带，如无法做到,管理人员需向（）报备<br /> 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）。 车间管理人员的工资应该计入（）账户 管理人员强令冒险作业的命令，应该（） 美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。 从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。 从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员和（） 安全生产管理人员应该具有的能力（） 若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。( )