薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（） 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 公司薪酬分配与岗位、责任、风险、业绩挂钩，按照风险内容体系建立健全，薪酬分配逐步风险内控条线或人员倾斜（） 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（）