影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比，根据目前我国 劳动力市场状况、技术性和非技术性工作的劳动力的影子工资换算系数的取值分别为（ ）。

《建设项目经济评价方法与参数》(第三版)新公布的非技术劳动力影子工资换算系数为( )。 对于从事技术性工作的劳动力来说，其影子工资换算系数一般取1。 劳动力的（）是影子工资的主要组成部分。 影子工资换算系数的取值可能为（ ） 关于影子工资换算系数的表述，正确的有( )。 劳动力的机会成本是影子工资的主要组成部分（） 下列关于影子工资换算系数的说法，不正确的有（） 实际工作中允许根据项目实际对影子工资换算系数进行适当调整。 实际工作中允许根据项目实际对影子工资换算系数进行适当调整（） 影子工资包括（　）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( ) 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 影子工资的计算公式是（）。   当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 在国民经济评价中，影子工资作为劳务费用计入（） 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 工资就等于劳动力价值。