根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有(）。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　） 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 （2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同部分无效,其他部分全部无效（） 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有（）。 根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）。 根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者与用人单位订立的劳动合同,属于全部无效或部分无效的有