下面的预测技术中()是采用过去某些时区的平均需求。

企业利用过去的资料预测未来状态的方法是() 利用过去的资料来预测未来状态的方法是 （ ） 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?() 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（） 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。 单品需求预测中，可采用什么来预测新品牌卷烟需求（） 时间序列分析法是利用过去的数据或资料来预测未来的状态。 采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是() 采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是（） 技术分析利用过去和现在的成交量和成交价资料来分析预测市场未来走势的工具主要是()。 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（） 技术分析利用过去和现在的成交量和成交价资料来分析预测市场未来走势的工具主要有(　　)。 下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。 下面标记是用来设置时区的（） 在城市邮政设施需求量预测中，在预测通信总量，通常采用（）等预测方法 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。 通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为(). 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。