工作要素法（JEM）是一种基于行为的工作分析方法，用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为，为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于JEM系统的缺点的是（）

工作危害分析法是一种定量的风险分析辨识方法（） 作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法（） 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法（） 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 职能工作分析方法（FJA）是一种工作倾向性的工作分析方法，主要以为核心（） 工作危害分析法（JH对）是一种定量的风险分析辨识方法（） 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括( )。 工作危害分析法（JH对）是一种定量的风险分析辨识方法，定性（） 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 （ ）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。()