企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提，为员工缴纳企业年金（）

根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 员工工资总额 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 根据《企业年金试行办法》的规定，（）一般不超过本企业上年度员工工资总额的1/6 在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（） 在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。 根据《企业年金试行办法》的规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（） 根据《企业年金试行办法》的规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（）。 按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金企业缴费不超过本年度工资总额的8%（） 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 基本养老保险的组织缴费部分通常不超过员工工资总额的（） 根据《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的()。 根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（） 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（）