工作过程中，因醉酒导致伤害的，能否认定为工伤或者视同工伤？

因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。 因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定职工应醉酒导致伤亡的可视同工伤处理（） 职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位发生事故时处于醉酒状态，能认定为工伤或者视同工伤吗（） 在工作岗位上酗酒导致伤亡的可以视同工伤（） 职工虽然受到伤害或死亡，但是有（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险》规定，醉酒导致伤亡的可认定为工伤（） 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 （）属于不得认定为工伤或者视同工伤。 不可认定工伤或者视同工伤的是（）。 职工在工作时间醉酒导致伤亡的也应该认定为工伤 职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（）认定为工伤或者视同工伤。 哪些情形下，职工虽然受到伤害或死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤? 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？