可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。

制造型企业对工人绩效考核()。 （）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 绩效考核与企业()提升有着密切的联系。 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 影响企业设定绩效考核周期的因素有（　　）。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 影响企业设定绩效考核周期的因素是（　　）。 影响企业绩效考核周期的因素包括（）。 该企业采用的绩效考核的方法为（）。