特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（　　）与要求。

特殊能力测评可以分为（　　）。 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（） 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（） 表达能力主要指语言表达能力（） 盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有( )。 简报写作中的“德”主要指自己履行现行岗位的基础理论和专业知识是否扎实、分析问题的能力、开拓能力、创新能力如何等。( )。 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（） 思维的基本过程的发展主要指概括能力、比较能力和分类能力的发展。 能力分为一般能力和特殊能力。一般能力是指在多种活动中都普遍要有的能力，如观察力，特殊能力则是指某种特定活动中所必须的能力，如（） 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（） 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（） 行业的成长能力主要是指行业核心技术的更新能力。 影响能力发展的遗传因素主要指人的（） 影响能力发展的遗传因素主要指人的（） 书写需要的协同力主要指手眼协调能力（） 小学生的数学能力主要指计算能力、（）、空间观念、解决简单实际问题的能力。 岗位能力通过日常表现或考核评定，按照岗位工作项目的能力经验值定位，评定能力经验值分为（） 借款人的信用承受能力主要指( )。 对企业盈利能力的分析主要指对（）的分析。 影响能力发展的遗传因素主要指人的（　　）。单选