（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工（） 建立报告和沟通制度不属于企业发展战略规划的基础内容（） 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。 企业发展战略的外部战略包括并购、特许经营、许可证经营、国际化等战略（） 企业发展战略中的成长战略包括()。 企业发展战略的特点包括( ) 企业发展战略的内容包括（)、（)、（)。 在制订企业发展战略规划时，要考虑以下哪些因素（） 企业发展战略的本质特征是（） 企业发展战略指的是市场的进入（） 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况（） 从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）。 企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。 虚拟化经营的商品流通企业发展战略提供的启示有（）。 连锁企业发展战略制定的原则是（） 简述企业发展战略的主要内容 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。 整个企业发展战略中的重要内容是（）。