《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年

《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（） 《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。 《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作（） 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 《员工守则2016版》学院员工享有手机话费报销，休息日、上班时间关机者，一经发现予以记（）处分 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职 《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下，可适当利用个人掌握的公司信息，为自己谋取利益。 《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下，可适当利用个人掌握的公司信息，为自己谋取利益（） 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。 《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假（）