集团公司创新人才工作机制，建立鼓励创新的（），使改革者敢于尝试、敢于承担风险

创新人才使用机制中，一定要体现（）原则 是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新行动指南，更是创新人才更进一步发展的基础 "集团公司体制机制改革，逐步建立（）级管理架构。 （）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。 （）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。 创新型人才和（）人才的特征要素应视为创新人才培养机制的出发点和落脚点。 坚持改革创新，建立以（）为导向，科学的社会化的人才评价机制。 （名词解析） 创新人才 创新，就是不唯旧、不唯上，只唯真、只唯实，凡是不符合集团公司实际的体制机制、阻碍集团公司高质量发展的顽症痼疾，都要坚定不移地大胆改革创新（） 集团公司改革创新蹄疾步稳。严格落实集团公司《关于深化改革创新的意见》，完成改革创新任务18项。实施经费单位改革，成立新闻传媒公司、检测检验中心、信息开发分公司。推进机关大部制改革，机关部门由年初的26个减至17个。 集团公司改革创新蹄疾步稳。严格落实集团公司《关于深化改革创新的意见》，完成改革创新任务18项。实施经费单位改革，成立新闻传媒公司、检测检验中心、信息开发分公司。推进机关大部制改革，机关部门由年初的26个减至17个（） 关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。 创新人才培养模式（? ? ? ）。 关于创新人才的描述 集团公司开展“改革创新、奋发有为”大讨论的方法步骤有（） 集团公司创新工作室被授予全国示范性劳模创新工作室（） 教师富有创新精神，才能培养出创新人才。 教师富有创新精神，才能培养出创新人才（） 教师富有创新精神，才能培养出创新人才（） 完善创新管理系统，重视年轻创新人才的成长（）