据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（） 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。 根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（） 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格于1959年提出双因素理论, 双因素是指: 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与( ) 美国心理学家赫兹伯格认为（　）。 19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。 美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。 美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（ ）组成。 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了（） 双因素激励理论也叫“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。   美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( ) 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( )