对不能实行定时工作日的职工所实行的工作日制度是（）

目前，我国职工全年制度工作日是天（） 不定时工作日 会计事后监督实行法定工作日业务连续监督制度，各分支行应合理调配人员，保证各项法定工作日业务于监督完毕（） 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类：从事（）劳动的劳动者。 可以实施不定时工作日制度的岗位包括（） 小额支付系统实行7×24小时不间断运行。小额支付系统工作日为自然日，其资金清算时间为的工作日（） GB6441《企业职工伤亡事故分类》（）的定义是损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 月制度工作日=（） 职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资 GB6441《企业职工伤亡事故分类》将轻伤定义为损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 三级医师查房制度，工作日、非工作日每天查房至少2次。 三级医师查房制度，工作日、非工作日每天查房至少2次（） 小额支付系统实行7*24小时不间断运行，系统工作日为自然日（） 实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于（）个工作日。 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 实行党政领导干部任前公示制度,公示期不少于个工作日（） 实行党政领导干部任前公示制度，公示期不少于（）个工作日 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86）伤害分类的规定重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），个工作日以下的失能伤害（） 重伤是指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害,重伤的损失工作日最多不超过( )个工作日。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86）伤害分类的规定轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），个工作日以下的失能伤害（）