并不是每个人都能把人力资源管理工作做得那么精。正所谓术业有专攻，这里其实指的是（）

招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 改善雇员在工作场所的工作生活质量并不是人力资源管理的使命。() 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( ) 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 工作分析是其他人力资源管理工作的基础