高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。（）

用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，作为职工福利（） 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。   在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施（） 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排 根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第二条规定：本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的（）等用人单位 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位可以扣除或降低劳动者工资 对于在高温作业.高温天气作业的劳动者不强制用人单位供给足够的.符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品（） 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。---人力资源部（） 用人单位应当在高温天气期间配备（）。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在（）中列支。 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放，并纳入工资总额（） 在高温天气期间，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施（） 高温作业是指在高温天气期间安排员工在高温自然气象环境下进行的作业（） 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品 高温期间施工应为高温作业.高温天气作业的劳动者供给足够的.符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品（） 用人单位在期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位不得安排劳动者从事_____的作业（） 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。