( )是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要。

人力资源部门是变革的（） 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 根据公司相关规定，以下哪些费用需要本级人力资源部门审核（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 简述人力资源部门的职责。 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 人力资源部是()部门化的结果。