成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义（）

需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。() 人类高层次的需要应该优先于低层级的需要得到满足（） 马斯洛的五个需求层次中，必须先满足低层次的需要，再满足高层次的需要。 成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。() 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要 在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（　　）的观点。 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（） 激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（） 马斯洛的需求层次理论中，只有当低层次的需求全部满足，才会产生更高层次的需求（） (2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( ) 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用 根据马斯洛的需求层次理论，较低层次的需求主要通过内部使人得到满足，而较高层次的需求主要通过外部使人满足 员工的这些情况反映出在较高层次需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，这符合（）的观点。 需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失 需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失（） 马斯洛的需要层次理论认为人的低层次需要得到满足后,才会产生高层次的需要,但现实中人的需要是复杂的,一般不会像该理论所描述的那样（） 马斯洛的需要层次理论认为低层次的需要和更高层次的需要可以同时存在。 低层次的信念( )高层次的信念,高层次的信念( )低层次的信念 “如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（　　）。 下列有关需要层次理论的说法中正确的是: 生理需要是最高层次的需要，因为它得优先得到满足；|生理需要是最高层次的需要，因为它的力量最强；|自我实现是最低层次的需要，因为力量最弱；|自我实现是最高层次的需要，但它的力量反而最弱；