人力资本论是由美国经济学家（）提出的。

美国经济学家舒尔茨1960年提出了“人力资本投资”的观点，被称为人力资本理论创立的宪章（） 美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出了人力资本算法，强调（　　）。 人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。 美国经济学家T.W.舒尔茨认为，人力资本具有的特点包括：（ ）。 1960年12月，美国经济学家___________在美国经济第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演，被称为人力资本理论创立的宪章。 1960年12月，美国经济学家{pz_填空}在美国经济第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演，被称为人力资本理论创立的宪章。 1960年12月，美国经济学家{pz_填空}在美国经济第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演，被称为人力资本理论创立的宪章。 首次提出“人力资本论”的是（） 1960年，美国经济学家（ ）在美国经济学第73届年会上所作的“（ ）”的讲演，被称为人力资本理论创立的“宪章”。他提出的该理论的核心概念是“（ ）”。 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（） 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（　　） 最早使用“人力资本”这一概念的经济学家是美国的()。 美国经济学家（）创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路 被誉为“人力资本之父”的经济学家是（） 持续期概念最初是由美国经济学家()于1936年提出的。 现代证券组合管理理论是由美国经济学家（　）最早提出的。 美国经济学家（ ）最早提出了技术差距论。 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（） 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。 把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是( )