1960年12月，美国经济学家{pz_填空}在美国经济第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演，被称为人力资本理论创立的宪章。

西奥多·舒尔茨是美国经济学家。 美国经济学家罗斯托的著作有() 1960年，美国经济学家（ ）在美国经济学第73届年会上所作的“（ ）”的讲演，被称为人力资本理论创立的“宪章”。他提出的该理论的核心概念是“（ ）”。 美国经济学家()是最早给宏观经济学下定义的经济学家 美国经济学家（ ）最早提出了技术差距论。 被称为创新之父的美国经济学家是（） 被称为“创新之父”的美国经济学家是（） 美国经济学家罗斯托把经济发展分为（）阶段 美国经济学家科斯认为，企业的本质是（ ）。 后发优势是由美国经济学家（）创立的。 美国经济学家科斯认为，企业的本质是（ ）。 美国经济学家科斯认为，企业的本质是()。 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 1937年，美国经济学家罗伯特逊提出（）是经济增长的动机与源泉。 由美国经济学家基钦发现的经济周期被称为（） 人力资本的提出者是美国经济学家（ ）。 首位获得诺贝尔奖的美国经济学家是()。 美国经济学家凯恩认为金融创新是()的结果。 持续期概念最初是由美国经济学家()于1936年提出的。