《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（）

按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期期限不得超过六个月 《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.() 劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过 《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（） 《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种、按照劳动合同期限的不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和（ ）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( ) 《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 劳动合同分为有固定期限无固定期限和等三种劳动合同（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 新招收录用的劳动者劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 根据我国《劳动法》,劳动合同的期限分为。①固定期限;②无固定期限:③以完成定的工作为期限（）